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淘宝模式受猎头公司欢迎 电商人才平台成型

作者:易佰店      发表时间:2015-04-23

  易佰店发现在传统招聘企业中,各大公司一般都是借助于传统的招聘平台,但是,这些招聘平台没有一个能够更好的满足企业的需求,各大公司的人事只能通过这些平台找到相关的应聘需求者来面试,往往最后的签约率不是很高,这样不仅没有做到资源的最大化,更多的是增加了招聘方和应聘放相关的成本。

  因此,许多人力资源服务机构开始探索更加智能、更加精准的人才资源配置方式。六度伯乐网借助于淘宝经验喊出了“人人可以做猎头”口号。

  4月7日至9日,福州顺邦国际贸易有限公司在六度伯乐网上,接连发布了6个中高级职位需求。这些信息一发布,很快就能被网上5万多名专兼职猎头看到。

  这5万多名猎头,个个手中握着一批英才名单。照惯例,猎头们会在线上直接与顺邦的HR进行沟通;面试、笔试而后在线下进行,倘若猎头们推荐的人才成功入职,他们将获得相应报酬;最后,企业还将对猎头的服务和人才本身打分。至此,一次O2O式的招聘完成。

  这样的招聘模式,完全有别于传统招聘,是六度伯乐网首创并助推的。成立2年多来,六度伯乐网高呼“人人可以做猎头”的口号,希冀打造中国猎头第一电商平台。

  用淘宝模式“贩卖”人才

  Cathy,江苏人,曾在福州一家人力资源公司任职,她还有另一个身份,六度伯乐网的兼职猎头。

  2014年,经朋友介绍,她在六度伯乐网上开了一家人才店铺,店铺名叫惜才。在她的小店里,来自全国各地的近60份简历被公开“叫卖”,因此,熟悉她的朋友都戏称她为“人贩子”。

  作为一名曾经“贩卖”过高人的猎头,cathy在电子商务、餐饮、旅游等行业积累了相当多的人脉资源。这些人才,曾经在cathy的服务下找到了东家。当然,还有不少人会重新跳槽回到人才集市再次被挂牌出售。

  类似于淘宝,cathy店铺里的人才被打上标签,排列在“商品列表”里。前来寻找人才的企业,可以浏览cathy店铺里的简历,若有兴趣,可以在线与cathy咨询。“经常有企业的HR打电话给我说,看中我店铺里的人才。”cathy告诉记者,自己通过六度伯乐网已经达成了好几笔交易。

  只要身边有人才资源,任何人都可以像cathy一样,在六度伯乐网上开一个小店,成为一名兼职猎头,在帮助朋友推荐工作的同时,收获赏金。

  六度伯乐网创始人、麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲告诉记者,六度伯乐目前已拥有上千万份人才简历,其中超过百万份开放简历,同时与数百家企业结成伙伴关系,为近千家企业输送过优秀人才。

  用技术手段匹配人才

  福建新大陆集团招聘经理翁若文是六度伯乐网的粉丝。时不时地浏览网站,看看有没有自己感兴趣的人才简历,成为她的一种习惯。利用这个平台,翁若文成功招聘过一些人,她都还比较满意。“六度伯乐采用O2O模式,把线下的人才放到线上,方式自由灵活,费用低,也更加便捷,解决了不少传统模式的问题。”翁若文说。

  这样的认可,源于企业在六度伯乐网上的“特权”。对企业来说,他们不仅可以自由浏览上百万份简历,还能够享受5万多名猎头顾问的专属服务。举个例子,顺邦在六度伯乐上发布的职位,包括Java高手、人力资源经理、行政经理、供应链管理部经理、电商经理和采购经理等。传统的招聘模式由于信息高度不对称,顺邦可能需要频繁与不同的猎头沟通,通过他们寻找匹配的人才,这个过程短则一个月、长则半年。而六度伯乐网借助海量数据,彻底颠覆了这种状态。记者在六度伯乐网上尝试搜索关键字“记者”,瞬间成功查获100多份同行简历。

  李研菲告诉记者,顺邦可以在六度伯乐网上搜索人才,浏览简历,并就看中的人才直接与猎头沟通,完成招聘;也可以查看各个猎头为其推荐的人选,借助高效的信息流,解决信息不对称的问题,将挑选人才的时间缩至最短。“我们拥有先进的技术,只需一个关键字,就可对开放简历实现高效搜索,搜出企业关注的人才类型。”李研菲说。

  海量的人才库、众多专职与兼职猎头、借助最新的网络技术,需求与供给实现快速匹配,一个“互联网+”模式的招聘平台正崭露头角。

  用信用体制评价人才

  “谢谢推荐”“人选和我们企业很搭,希望您以后能继续为我们企业推荐人才”,在六度伯乐网上,记者在一家店铺里看到了这样的雇主评语。建立对人才和猎头的信用评价体系是六度伯乐的一种创新。

  5万多名注册猎头,如何管理?六度伯乐的办法是给他们划分等级。李研菲告诉记者,六度伯乐的诚信评价体系,以猎头专业度为评价标杆,依据猎头的推荐匹配率、协同效率、服务态度等多方面进行综合评价,计算猎头的经验值,从而调整猎头等级。猎头的等级越高,专业、可信程度越高,越值得信任。

  “传统的招聘模式是陌生人面对陌生人,所以企业对人才的人品和能力缺乏信任。尤其是民企,由于人才管理机制不够完善,对人才的综合能力又要求比较高,因而需要一个好的工具甄别人才,减少招聘失误。六度伯乐的信用体系,首先能解决信任缺失的问题。”李研菲说。

  类似于淘宝,信用评级制度的出现,一定程度上增进了买卖双方之间的了解与信任。对六度伯乐来说,把握住了对猎头的信任等级,等于把握住了人才的质量。值得一提的是,六度伯乐还网罗了一批职业专业人员,为企业提供人才评估鉴定,解决企业找不到人、找不准人的难题。

  李妍菲说:“有一个开放、可靠的第三方平台,对人才的人品和能力进行双向背书,这对企业来讲,他自然就会更信任、更放心。放心后,授权度就大了,提供给人才的平台也就更大,这是一种良性循环。我们做的,就是构建这种良性的人才市场生态圈。”

  通过上面信息,易佰店官方介绍,我们在从事淘宝店铺和天猫店铺运营的时候,要不但的摸索和学习相关经验,多思考创新,结合自身的店铺信息不断提高自己的业务水平。我们在从事网店转让的交易活动中,把淘宝店铺转让,天猫店铺转让等资源和优势能够更好的展示出来,服务水平的更加人性化等各方面都值得去深思。

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